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劳动合同备案怎么办理办理劳动合同备案应注意哪些事项
发布时间:2017-11-15  发布者:318812
 劳动合同备案怎么办理办理劳动合同备案应注意哪些事项

 

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务,确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。150=0131=6671刘经理

劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效,双方另有约定的,从其约定。

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)的要求,劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统,支持各地劳动用工备案业务办理,建立全国劳动用工数据库。劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台,主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理.

 1.在系统中如实填写合同信息及人员信息。
2.
预约书、加盖行政主管部门备案章的中标通知书或施工合同等任一资料均可,若无法提供前述任一资料,则需提供《承诺书》(对于有省驻京建管处劳务企业,需由劳务作业发承包双方以及劳务企业所属省驻京建管处盖章,对于本市劳务企业和无省驻京建管处劳务企业,则由劳务作业发承包双方盖章)。 6.劳务分包中标通知书原件一式一份 1.对于劳务招标项目需携带。 7.普法维权培训考试合格试卷原件 1.本市劳务企业、外地进京无省驻京建管处企业需向北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心提供,有省驻京建管处企业需向省驻京建管处提供

2009年7月31日前已在市社会保险经办机构办理参保缴费手续的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记,由市劳动保障部门负责。 四、备案要求  1、用人单位与劳动者签订、续订、变更劳动合同的,自签订、续订、变更劳动合同之日起30日内办理用工备案手续。  2、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的,自劳动合同解除或终止之日起15日内办理用工备案手续。  3、新成立的用人单位及用人单位情况发生变化时,应当自领取营业执照或批准成立之日起以及单位性变化之日起30日内办理用工备案手续。 提交材料齐全,随时办理。

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